La plupart des entreprises se concentrent actuellement sur les indicateurs de performance, qui sont évidemment importants. Mais à partir d’une perspective intégrale, il est également essentiel de tenir compte des valeurs (internes), des motivations, des modes de pensées, etc ..qui sont à l’origine de ces résultats. En ce sens, le modèle intégral est une approche plus équilibrée, une qui tient compte des dimensions externes et internes.